معلومات عن المحاضرين المتحدثين في ربيع 2019

"الشيخ قاسم آل ثاني ونشوء قطر"

جيمس ريردون-أندرسون، أستاذ التاريخ بجامعة جورجتاون في قطر

 
 

موجز

تتبع هذه الدراسة حياة الشيخ قاسم (جاسم) بن محمد آل ثاني، وهو الثاني في خط حكام آل ثاني (لاحقا "الأمراء")، الذي ينظر إليه على نطاق واسع باعتباره الشخصية المركزية في تأسيس حالة قطر و آل آل ثاني. الحجة الرئيسية هي أن الشيخ قاسم كان قائداً قبلياً، وكان في ذلك الدور يتبع تقليد السعي إلى الأمن وتوسيع عالمه من خلال مبادرات قصيرة الأجل تفتقر إلى الرؤية الاستراتيجية أو الغرض، ولكنها بلغت مع مرور الوقت في إنشاء وحدة سياسية مستقلة لديها كل ميزات الدولة الحديثة. هذا تنقيح للرأي، تحتفل به سيرة قاسم والحساب السائد لدولة قطر وعائلتها الحاكمة، والتي تقدم قاسم كشخصية بطولية شرعت في خلق شيء غير معروف لمعاصريه، وبالتالي تسعى إلى وضع قصة قاسم وقطر في وصف واقعي أكثر للتطور التاريخي.

السيرة الذاتية

يشغل البروفيسور جيمس ريردون أندرسون منصب أستاذ التاريخ في كلية الشؤون الدولية بجامعة جورجتاون في قطر. في الفترة من عام 2005 إلى 2009 ، شغل منصب العميد المؤسس لـجامعة جورجتاون في قطر، ثم عمل مرة أخرى كعميد، من عام  2016 إلى 2017 ، قبل أن يعود بدوام كامل إلى هيئة التدريس في الجامعة. وقد كتب ونشرت على نطاق واسع عن تاريخ الصين ، وتحول الآن اهتمامه إلى تاريخ قطر والخليج.

"القاء الضوء على الإنكا في ليما الاستعمارية"

ماريا سوليداد باربون، أستاذ مشارك في الأدب المقارن، جامعة ماساتشوستس في أمهرست

 
 
Abstract

موجز

يركز هذا البحث على ما يشكل واحدة من أهم الابتكارات في الثقافة الاحتفالية في ليما خلال الحقبة الاستعمارية، وبالتحديد المشاركة الرسمية من الهنود الأمريكيين كمجموعة عرقية. في ظل حكم هابسبورغ، قدم الهنود الأمريكيون مشاركات شرفية بالاحتفالات في المدن الكبرى الأخرى، والتي أبرزت بشكل خاص مواكب ملوك الإنكا. ومع ذلك، فقد تم إحضار "الإنكا" أيضًا إلى عاصمة التاج الإسباني في عام 1723. وبالاعتماد على مجموعة واسعة من المخطوطات النادرة وغير المعروفة حتى الآن ، يتتبع هذا الحديث تطور المهرجانات الخاصة بالسكان الأصليين من 1723 حتى 

 

خلال هذه الفترة خضعت هذه الحفلات إلى تغيير كبير: فقد تم تقليص مواكب الإنكا أولاً ثم ألغيت في نهاية المطاف؛ إن النظرة الإلهية لتاريخ بيرو، التي أكدت على استسلام الانكا الطوعي للإسبان، تلاشت في الخلفية، وحل محله في الصدارة الغزو والفتح العسكري. وبالتدريج تم تجريد عروض السكان الأصليين من الغموض الذي اكتنفها. وتظهر سجلات المحفوظات أنه على الرغم من الإشادة بالانتشار الخارجي ومساندة المهرجانات الأمريكية الهندية، لم تتوقف السلطات الاستعمارية أبداً عن النظر بعين الحذر إلى الأداء الأصيل للولاء. هل كانوا يسيرون كخادم للملك أو كحكام في حد ذاتهم؟

 
 

 

السيرة الذاتية

البروفيسور باربون حاصلة على درجة الدكتوراه في اللغات والآداب الرومانسية من جامعة كولونيا، ألمانيا. وتشمل اهتماماتها التعليمية والبحثية الأدب والثقافة في أمريكا اللاتينية الاستعمارية، والدراسات التي تجري في منطقة الأطلسي، ودراسات نصف الكرة الغربي، وسلوك أكلة لحوم البشر. وهي مؤلفة كتاب Peruanische Satire am Vorabend der Unabhängigkeit (دروز) ولها كذلك عدة مقالات عن الأدب والثقافة الاستعمارية، من بينها كتابها الولاءات المستعمرة: الاحتفال بالملكية الإسبانية في ليما من القرن الثامن عشر وهو كتاب تعاقدت عليه مع جامعة نوتر دام بريس قيد الصدور. قبل التحاقها بقسم اللغات والآداب والثقافات في جامعة ماساشوستس، عملت في جامعة كولونيا، وجامعة ميتشيغان ، وجامعة واشنطن.

"الطريق الطويل إلى الصحة: ​​آثار استخدام الرعاية الصحية  على سياسة تعبيد الطرق في الريف الهندي"

شيلبا آغاروال، أستاذ مساعد في الكلية الهندية لإدارة الأعمال

موجز

وعلى الرغم من الجهود المبذولة لتحفيز الطلب، لا تزال معدلات التغطية للكثير من الخدمات الصحية الأساسية منخفضة في البلدان النامية، مما يوحي بأن هناك قيوداً ملزمة على العرض، مثل صعوبة الوصول إلى أماكن الحاجة للرعاية الصحية. تستخدم هذه الورقة البحثية الاختلافات شبه العشوائية في جودة رصف  الطرق لدراسة تأثير تحسين الوصول لتقديم خدمات الصحة الإنجابية. استنتجت أن بناء الطرق أدى إلى ارتفاع معدلات الرعاية المؤسسية للحوامل وما قبل الولادة، والتي ترجمت إلى رعاية طبية أفضل وتوفير خدمات التطعيم. تتشكل معظم المكاسب من تكرار الزيارات من قبل المرضى الحاليين، وبعضهم من الوافدين الجدد إلى خدمات القطاع الصحي الرسمي. كما أن الأدلة تشير إلى أن المستفيدين يسافرون لمسافات أبعد لرؤية أطباء ومختصون أفضل.

 
 

السيرة الذاتية

شيلبا أغروال هي أستاذة مساعدة في الكلية الهندية للأعمال. ويتمثل مجال أبحاثها في اقتصاديات التنمية، حيث درست آثار البنية التحتية للنقل والتمويل البسيط على الاقتصادات النامية. حصلت على درجة الدكتوراه في الاقتصاد من جامعة كاليفورنيا. سانتا كروز في عام 2014.

"أسواق العمل فقط: المساواة في الأصول مقابل الديمقراطية في بيئة العمل؟"

كريستيان شيمل، محاضر في النظرية السياسية، جامعة مانشستر

موجز

تتطلب نظريات العدالة الليبرالية الجمهورية أن يكون الناس محميين من مخاطر الهيمنة - ضد قدرة الآخرين على التدخل في خيارات أو مصالح كبيرة لهم بطريقة لاشرعية أو خارجة عن نطاق السيطرة (جمهوري)، بينما هم يصرون على أنهم يتمتعون باستقلالية بعيدة المدى في تطوير وممارسة مفهومهم الخاص للخير (الليبرالي). في الوقت الحالي يثار الكثير من الجدل حول نوع مكان العمل الذي تطبق عليه هذه النظريات. فإذا كانوا يهدفون إلى سوق عمل شديدة التنافسية، حيث يتمتع جميع الموظفين بالقدرة على المساومة بشأن اختيار الوظيفة والظروف لأنهم يمتلكون مقادير متساوية من النفوذ ("ديمقراطية تمتلك الأصول") - دون الكثير من التنظيم والقيود الحكومية لما يجب أن تكون عليه إدارة العلاقات في مكان العمل؟ أم أن هناك حاجة قوية لفرض درجة عالية من الديمقراطية في مكان العمل على هذه النظريات؟ الخيار الاول يبدو أكثر جاذبية لدى كل من الجمهوريين والليبراليين. يتم ضمان عدم سيطرة العمال من خلال حقوق خروج قوية، ويظلون قادرين على اختيار بيئة عملهم المفضلة بحرية، بما في ذلك بيئة غير ديمقراطية.
ومع ذلك، تدفع هذه الورقة بأنه ينبغي على الجمهوريين الليبراليين أن يدعموا درجة عالية من الديمقراطية الإلزامية في مكان العمل. ويتم تفضيل هذا الاستنتاج من خلال الربط بين حجتين. الأولى هي أن جميع أسواق العمل تحتاج، على الرغم من كونها غير فعالة على نطاق واسع، نظام مكان عمل منصوص عليه في قانون الشركات والعمالة. لكن وجود مثل هذا النظام القياسي يعوق إلى حد كبير إمكانية التفاوض الحر على ظروف العمل التي تمنحها ميزات تساوي الاصول. الحجة الثانية هي أن التقصير يجب أن يكون لصالح الديمقراطية في مكان العمل، وذلك لأن العمال - خاصة أولئك الذين يفتقرون إلى المهارات المطلوبة (وربما أيضا أصحاب المهارات الشديدة التخصص) - يميلون إلى مواجهة صعوبات الخروج التي لا يواجهها أرباب العمل، حتى في سوق عمل تنافسية للغاية تتميز بأصول متساوية بشكل عام، وحتى في ظل بطالة منخفضة أو لا طوعية. قد يكون للخروج تكاليف باهظة للعمال، تقاس بتعطيل الحياة الشخصية، بينما لا تميل إلى إعاقة الحياة الشخصية لأرباب العمل بقدر مماثل (إذا وجد الإطلاق ؛ فالشركات لا تفعل ذلك).
 
إذا كانت التكاليف الشخصية عالية، فإن الفرصة الاقتصادية للخروج لا تكفي لعدم الهيمنة. والاعتراضات الليبرالية على الديمقراطية في مكان العمل على أساس الكفاءة والاستغلال، وعدم الكمال، لديها القليل من المنطق ضد هذه الحجة. وسيتعين على مؤيدي الاحتجاج إظهار أن لدى الخروج قدرات حماية خاصة ضد الهيمنة على مجموعات غير تلك التي تحميها ديمقراطية مكان العمل على نحو متوازن، ، وأنه ينبغي لنا أن نفضل حمايتهم المتزايدة عن البديل الأخير.
إذا كانت الحجة سليمة، فينبغي أن تكون ذات أهمية ليس فقط للمناقشة في الفلسفة السياسية حول الآثار الاجتماعية والاقتصادية المترتبة على الجمهورية الليبرالية، بل وأيضاً على الاقتصاد السياسي المقارن. قد يعتقد المرء أن بلدانًا مختلفة ذات أنظمة عمل مختلفة تواجه مسارات مختلفة، ولكنها جيدة بنفس القدر، نحو مزيد من العدالة الاجتماعية في سوق العمل ، وفي أنظمة مكان العمل: أولئك الذين لديهم ديمقراطية إلزامية في مكان العمل (على سبيل المثال، السويد وألمانيا) يجب أن يتجهوا نحو المزيد منها، ويجب على أولئك الذين لا يملكونها (على سبيل المثال، الولايات المتحدة والمملكة المتحدة) أن يهدفوا إلى زيادة وتساوي القوى الفردية للمساومة والخروج لدى الموظفين. إذا كانت الحجة سليمة، فإن الاستراتيجية الثانية لا يمكن أن تكون بنفس قدر جودة الاولى.
    
 

السيرة الذاتية

كريستيان شيميل هو محاضر في النظرية السياسية في مانسيبت، (مركز مانشستر للنظرية السياسية)،جامعة مانشستر.

قبل انضمامه إلى مانسيبت، كان زميلاً باحثًا في مركز الدراسات المتقدمة بعنوان "جوستيا أمبلفيكاتا - إعادة النظر في العدالة"، وزميل ماكس فيبير لما بعد الدكتوراه في معهد الجامعة الأوروبية في فلورنسا. تتمثل اهتماماته البحثية في نظريات العدالة الاجتماعية والمساواة والليبرالية والجمهورية والعدالة العالمية والنظرية السياسية لدولة الرفاهية وعلم النفس الأخلاقي (احترام الذات وغيره من المواقف الذاتية التقييمية).