النزاهة-المؤسسية

GU-Q building

النزاهة المؤسسية

من أجل التمسك بالتزامنا بتعليم الشخص بشكل شامل ، تتوقع جامعة جورجتاون من جميع أفراد أسرتها السعي لتحقيق التميز في الشخصية من خلال المساهمة في تطوير بيئة دراسية وبيئة عمل آمنة تحترم تنوعنا الفريد وتوفر للفرد احتياجات لتمكينه من النجاح.

التوجيه الأخلاقي

بصفتنا أعضاء في مجتمع جامعة جورجتاون، ندرك أن التميز الحقيقي لا يتم إلا من خلال الوسائل التي تلتزم بأعلى معايير النزاهة.  نمتثل لمجموعة واسعة من القوانين واللوائح والسياسات التي تحكم أنشطتنا المختلفة.  كل منا مسؤول عن القيام بدوره للوفاء بهذه الالتزامات وللحفاظ على الثقافة الأخلاقية القوية التي نقدرها من خلال الحفاظ على السلوك الصادق والمستنير والمسؤول. في جامعة جورجتاون في قطر، ممثلو الأخلاق والامتثال هم نيكول هاينز وديفيد فونجسافان.

Georgetown logo

الموارد الأخلاقية في واشنطن العاصمة

يعزز برنامج الانضباط المؤسسي والأخلاقيات بجامعة جورجتاون في الحرم الجامعي بواشنطن العاصمة الامتثال والسلوك الأخلاقي ويساعد الجامعة على إدارة المخاطر من خلال

Georgetown logo

خط مساعدة الانضباط لجامعة جورجتاون

يعد خط المساعدة الخاص بالانضباط لجامعة جورجتاون طريقة آمنة ومجهولة للإبلاغ عن المشكلات أو طرح الأسئلة أو المخاوف. للوصول إلى خط المساعدة، انقر فوق الكلب “جاك” (https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/17731/index.html) أو اتصل بالرقم 888-239-9181

Georgetown logo

ميثاق قواعد السلوك الأخلاقي

تعكس لائحة قواعد السلوك الأخلاقي بجامعة جورجتاون القيم والالتزامات التي نتشاركها كأفراد في أسرة الجامعة. يتم تشجيع أعضاء هيئة التدريس والعاملين على قراءة اللائحة و النظر في كيفية تطبيقها على عملهم وتفاعلاتهم في جورجتاون ومناقشتها مع زملائهم. https://georgetown.app.box.com/s/q753avaji6kes9iavx16dywkinh87n63

الشرف والنزاهة الأكاديمية

تتوقع جامعة جورجتاون من جميع أعضاء المجتمع الأكاديمي والطلاب وأعضاء هيئة التدريس السعي لتحقيق التميز في الإنجازات الأكاديمية والشخصية.

منظومة الشرف للطلاب

تمارس جامعة جورجتاون في قطر منظومة شرفية حيث يُطلب من الطلاب توقيع تعهد يشهد بأنهم يفهمون أحكام نظام الشرف وأنهم سيلتزمون به. مجلس الشرف هو الهيئة الإدارية الرئيسية لهذه المنظومة

قواعد سلوك الطالب

تحدد مدونة قواعد سلوك الطلاب في جامعة جورجتاون، التي يديرها مكتب تطوير الطلاب، اللوائح الخاصة بالسلوك داخل وخارج الحرم الجامعي والتي تم تصميمها لتعزيز بيئة يمكن للطلاب فيها التطور فكريا وأخلاقيًا وروحيًا واجتماعيًا أثناء ممارسة توازن الشراكة والاستقلالية داخل مجتمع الحرم الجامعي.

الحفاظ على بيئة جامعية آمنة ومنصفة

التنوع والإنصاف والعمل الإيجابي 

لجعل بيئتنا مرحبة وشاملة لكل فرد من أفراد مجتمعنا. تدعونا قيمنا إلى الاستمرار في معاملة بعضنا البعض باحترام وتفهم وكرامة، والتأكد من عدم تعرض أي فرد في مجتمعنا للتمييز أو المضايقة أو التنمر على أساس العرق أو الدين أو الأصل القومي أو أي عامل آخر بأي طريقة أخرى. لن يتم التسامح مع أي حوادث تحيز أو مضايقة أو تمييز ويجب الإبلاغ عنها لممثل جامعة جورجتاون في قطر نيكول هاينز و مكتب التنوع المؤسسي و الإنصاف والعمل الإيجابي (IDEAA)

الحماية من التمييزالقائم على النوع الاجتماعي ومن سوء السلوك الجنسي

بالإضافة إلى التزاماتنا المتعلقة بالتنوع والإنصاف، فنلتزم بالفصل التاسع من تعديلات التعليم لعام 1972 (“الفصل التاسع”) الذي يحظر التمييز على أساس الجنس في أي برامج تعليمية، بما في ذلك التحرش الجنسي أو أي أفعال تتعلق بسوء السلوك الجنسي.  تحتفظ جامعة جورجتاون في قطر بمجموعة عمل تعمل بموجب الفصل التاسع لضمان التواصل الفعال والمشاركة من أعضاء هيئة التدريس والعاملين والطلاب.

حماية القصر

نضمن حماية القاصرين عند استخدام المبنى الخاص بنا والمشاركة في برامجنا، كما نحافظ أيضًا على سياسة توظيف القصر التي تلتزم بالقوانين المعمول بها في دولة قطر فيما يتعلق بتوظيف القاصرين والأحداث في جامعة جورجتاون في قطر.

سياسات وإجراءات الموارد البشرية

يعد ضمان وصول موظفينا إلى سياسات وإرشادات وموارد واضحة جزءًا مهمًا من الحفاظ على النزاهة المؤسسية. تتماشى سياسات الموارد البشرية لدينا مع قيم وأهداف الجامعة ومتوافقة مع قانون العمل القطري. يتم نشر هذه المعلومات والحفاظ عليها بحيث يمكن التعامل مع مسائل الموارد البشرية بشكل متسق وعادل في جميع أنحاء الجامعة.